您好，关于您提出的“调岗是否可能从编制调成合同制”的问题，这主要涉及到劳动合同变更以及用工形式的转换，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗本身属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。然而，从编制调成合同制，这不仅仅是工作岗位的变更，更涉及到用工形式的根本性变化。

1. 编制与合同制的区别：

   • 编制通常指的是在事业单位或政府机关中，按照国家规定的人数和比例设定的岗位，这些岗位有固定的编制名额，享受相对稳定的待遇和福利。
   • 合同制则是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系，合同期限、工作内容、工资待遇等均由双方协商确定，相对更加灵活。

2. 调岗的可能性：

   • 在一般情况下，如果劳动者原本在编制内，用人单位想要将其调岗至合同制岗位，这通常需要劳动者的同意，并且需要办理相应的手续，如解除原编制合同、签订新的劳动合同等。
   • 如果劳动者不同意这种变更，用人单位通常不能单方面强制执行。因为这涉及到劳动者用工形式的根本性变化，需要劳动者明确表示同意。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可能需要根据实际情况对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，从编制调成合同制仍然需要劳动者的同意，并且需要符合相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 如果您面临这种情况，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等详细信息。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在做出决定之前，请务必谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，调岗从编制调成合同制并不是一件简单的事情，它涉及到劳动合同的变更和用工形式的转换。在做出决定之前，请务必与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。