被劝退离职是否违法，主要取决于劝退的具体情形、程序是否符合法律规定，以及用人单位是否有合法的解除理由。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法劝退的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工就解除劳动合同进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种劝退是合法的。
- 例子：公司因业务调整，与员工协商后，双方同意解除劳动合同，并签订了书面协议，明确了补偿方案。
劳动者不符合岗位要求：
- 如试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位可以合法劝退员工。
- 例子：员工在试用期内多次迟到早退，且工作表现不佳，经考核不符合录用条件，公司有权劝退。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以依法劝退。
- 例子：员工因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司可以劝退。
劳动合同无法履行：
- 因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以劝退员工。
- 例子：公司因市场变化决定撤销某个部门，与该部门员工协商变更劳动合同未果后，可以劝退。
二、违法劝退的情形
无正当理由劝退：
- 用人单位没有合法依据，仅随意找借口劝退员工，如“公司经营不好”但无具体证据支持，这种劝退是违法的。
- 例子：公司以“经营不善”为由劝退员工，但未提供任何财务证据支持其说法。
未履行法定程序：
- 用人单位未按照法律规定的程序进行劝退，如未提前通知工会、未向员工说明解除合同的理由等，这种劝退也是违法的。
- 例子：公司未提前30日书面通知员工，也未向工会说明情况，就直接劝退员工。
违反禁止解除规定：
- 在法定禁止解除的情形下劝退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，这种劝退是违法的。
- 例子：公司劝退一名正在哺乳期的员工，这明显违反了法律规定。
不按法律规定解约：
- 如未支付经济补偿金、未提前通知劳动者等，这种劝退同样违法。
- 例子：公司劝退员工时未支付任何经济补偿金。
采用逼迫手段：
- 如停发工资、停缴社保等，迫使劳动者离职，这种劝退也是违法的。
- 例子：公司以停发工资为威胁，迫使员工主动辞职。
三、赔偿事宜
- 若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算）。
- 若用人单位是依据合法理由劝退员工，则无需支付赔偿金，但需结清员工工资等相关费用。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在面对劝退情况时，应首先判断用人单位的行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
- 若认为劝退不合法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的劝退行为违法。
总结：被劝退离职是否违法，需根据具体情况判断。用人单位在劝退员工时应遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规；而劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对劝退时能够做出正确的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。