结论：试用期刚上班半个月被辞退，一般情况下不可以直接要求误工损失，但可以要求用人单位支付相应的工资报酬以及可能的经济补偿，具体需根据辞退原因来判断。
一、试用期辞退的合法性及工资支付
合法辞退：
- 如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退，且能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件（如试用期考核不合格、存在严重违反公司规章制度的行为等），那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，用人单位应当支付员工已经工作期间的工资报酬，但无需支付误工损失或经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退原因违反了法律法规（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么这种辞退是违法的。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付已经工作期间的工资报酬，并且根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的，但由于试用期较短，经济补偿的数额可能相对有限。
二、关于误工损失的说明
- 误工损失的定义：误工损失通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，误工损失并不是一个常用的法律概念，且一般不适用于试用期被辞退的情形。
- 为何不适用：试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，员工在试用期内被辞退，并不等同于因用人单位的侵权或违约行为导致员工无法正常工作。因此，员工通常无法直接要求用人单位支付误工损失。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果员工认为自己的辞退是不合法的，或者对用人单位的处理方式有异议，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，试用期被辞退是一个比较复杂的劳动纠纷问题，具体处理方式需根据辞退原因、相关法律法规以及双方的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。