结论：没有工作记录但只有工资转账记录的情况下，能否要求双倍工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是要求双倍工资的主要法律依据。

2. 工资转账记录的作用：

   • 工资转账记录可以作为证明劳动关系存在以及工资支付情况的证据。在缺乏书面劳动合同的情况下，工资转账记录是证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的重要依据之一。

3. 仅凭工资转账记录能否要求双倍工资：

   • 情况一：如果工资转账记录能够清晰显示用人单位定期向劳动者支付工资，且劳动者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来辅助证明劳动关系的存在，那么即使没有工作记录，劳动者也有可能成功要求双倍工资。
   • 情况二：如果工资转账记录是孤立的，没有其他证据来佐证劳动关系的存在，或者用人单位能够提供充分证据证明双方之间不存在劳动关系（如转账是借款、报销等），那么劳动者要求双倍工资的请求可能会被驳回。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信等。
   • 及时咨询：在发现用人单位未签订书面劳动合同后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和提起诉讼。
   • 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在发现用人单位未签订书面劳动合同后的一年内提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。小张每月通过银行转账收到工资，并保留了转账记录。同时，小张还保留了工作证、考勤记录以及同事的证言。在这种情况下，小张可以凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资。

进一步思考：除了工资转账记录外，劳动者还应关注其他与劳动关系相关的证据收集。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以及劳动争议解决的相关程序和时效规定，以便在必要时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。