针对您提出的“劳务工人工作期间突发疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿原则
在劳务关系中，劳务工人工作期间突发疾病的赔偿问题，主要取决于该疾病是否与工作直接相关，即是否构成工伤。
非因工负伤：
- 如果劳务工人在提供劳务过程中突发疾病，且该疾病并非因工作原因直接导致（即非工伤），那么通常不享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，赔偿主要依据双方签订的劳务合同或相关协议来执行。若合同中未明确约定疾病赔偿条款，则可能需要根据公平原则和实际情况进行协商处理，比如由雇主给予一定的人道主义补助。
因工负伤或视同工伤：
- 如果劳务工人突发疾病被认定为工伤或视同工伤（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
二、具体赔偿情况分析
医疗费用：
- 对于因突发疾病产生的医疗费用，如果属于工伤范畴，则由工伤保险基金支付。
- 如果不属于工伤，但劳务合同中有约定的，按约定处理；无约定的，可能需要由劳务工人自行承担或由雇主根据实际情况给予适当补助。
停工留薪期工资：
- 如被认定为工伤，劳务工人在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。
护理费：
- 根据护理等级和实际需要，由工伤保险基金或用人单位支付护理费。
一次性伤残补助金等：
- 如构成伤残等级，将按照相应标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等费用。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 若因突发疾病导致死亡且符合工伤认定条件，其近亲属可领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、法律救济途径
协商解决：
- 双方可通过友好协商达成赔偿协议，这是最直接且成本较低的解决方式。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商未果，劳务工人或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可向法院提起诉讼。
法律援助：
- 经济困难者可向法律援助机构申请帮助，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
- 若劳务工人因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。
综上所述，劳务工人工作期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。