结论：找人做分公司挂名负责人是否可以要钱，需分情况讨论，主要取决于双方约定及行为性质是否合法合规。以下从不同角度展开分析：

1. 合法合规的委托关系
   若双方基于平等自愿原则签订书面协议，明确约定挂名负责人仅作为名义代表（不参与实际经营、不承担管理职责），并由实际控制人支付一定报酬作为对价，这种约定在法律上可能被认定为委托合同关系。

   • 合法性前提：报酬需合理且与挂名行为的风险、责任相匹配（例如仅需配合办理工商登记、年检等基础事务）；
     
   • 风险点：若挂名负责人被要求签署文件、参与决策或承担管理责任，可能被认定为实际负责人，此时报酬约定可能因掩盖非法目的（如逃避债务、规避监管）而无效。

2. 可能涉及的法律风险

   • 民事责任风险：根据《公司法》及相关司法解释，分公司负责人需对分公司债务承担连带责任。若实际控制人利用挂名负责人逃避债务，债权人可能直接起诉挂名负责人要求赔偿；
     
   • 行政或刑事责任风险：若分公司存在违法经营（如偷税漏税、非法集资），挂名负责人可能因“名义上的管理职责”被追究行政处罚甚至刑事责任（如单位犯罪中的直接责任人员）；
     
   • 报酬合法性争议：若报酬明显高于合理范围（如“挂名费”实质为利益输送），可能被认定为商业贿赂或违反公序良俗，导致合同无效。

3. 实务建议

   • 谨慎评估风险：挂名前需全面了解分公司实际经营状况、债务情况及行业风险，避免因“名义身份”承担实质责任；
     
   • 书面协议约定：明确约定挂名期限、职责范围、报酬标准及责任豁免条款（如“不参与经营、不签署文件、不承担债务”），并留存实际控制人承诺承担全部责任的书面证据；
     
   • 保留证据：保存与实际控制人的沟通记录、报酬支付凭证等，以备后续维权或抗辩；
     
   • 及时退出机制：若发现分公司存在违法风险，应立即要求解除挂名关系并办理工商变更登记，避免责任扩大。

总结：从法律角度，挂名负责人收取报酬的合法性取决于双方约定是否真实、合理且不损害第三方利益。但需特别注意，挂名行为本身存在较高法律风险，建议谨慎决策。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。