在工地干活意外死亡，赔偿问题应首先进行工伤认定，若符合工伤条件则按工伤赔偿程序索赔；若不符合或存在雇佣关系而非劳动关系，则按人身损害赔偿法律规定索赔。以下是对赔偿问题的详细分析：

一、工伤赔偿

1. 适用条件：

   • 死者与用人单位存在劳动关系。
   • 死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若因工死亡职工生前每月工资为10000元，其配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为4000元。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为1100000元。

3. 特别说明：

   • 即使未签订劳动合同，但若能证明事实劳动关系的存在（如工资条、工作证等），也可申请工伤认定并享受相应待遇。
   • 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

二、人身损害赔偿

1. 适用条件：

   • 死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系。
   • 或不符合工伤认定条件，但雇主存在过错（如安全保障措施不到位）导致死亡。

2. 赔偿项目及计算方式：

   • 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金类似。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。具体数额需结合被扶养人的年龄、劳动能力、生活来源等因素确定。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，则死亡赔偿金为1200000元（60000元/年×20年）。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。具体数额需由法院根据案件具体情况裁量。

三、赔偿流程

1. 工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出（特殊情况可适当延长）。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
   • 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 人身损害赔偿流程：

   • 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
   • 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜。
   • 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。

四、注意事项

• 在处理工地干活死亡赔偿问题时，务必及时保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
• 若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
• 赔偿数额的计算需结合具体情况和相关法律法规进行，建议直接向我咨询以获取准确法律意见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。