在单位跳楼，单位是否会给钱，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在单位跳楼是由于工作原因（如工作压力过大、遭受职场暴力等导致精神崩溃），且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），则有可能被认定为工伤。
- 若跳楼行为与工作无直接关联，如因个人情感问题、家庭纠纷等私人原因导致，则通常不被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
- 若未被认定为工伤，则单位无需承担工伤保险赔偿责任。
二、单位责任与赔偿
单位过错责任：
- 若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行对员工的心理关怀义务等），且该过错与员工跳楼行为之间存在因果关系，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等，具体依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行判定。
单位无过错责任：
- 若单位无过错，或过错与员工跳楼行为之间无直接因果关系，则单位无需承担赔偿责任。
三、特殊情况考虑
员工自杀行为：
- 若员工跳楼被认定为自杀行为，且单位无过错，则单位通常无需承担赔偿责任。但需注意，若单位存在严重过错（如长期欺凌、虐待员工等），可能仍需承担一定责任。
保险理赔：
- 若员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险条款中涵盖了跳楼等意外情况，员工或其家属有权向保险公司申请理赔。
四、法律建议
及时报警与就医：
- 若发生员工跳楼事件，单位应立即报警并送医救治，确保员工生命安全。
保护现场与收集证据：
- 单位应保护好现场，收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续工伤认定和责任判定。
咨询专业律师：
- 鉴于此类事件的复杂性和敏感性，建议单位及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
若您或您身边的人遇到此类情况，或有任何关于劳动工伤的法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。