工作满半年被辞退，赔偿金的数额主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：
违法辞退的情况
- 如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退你，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5（工作年限补偿） × 2 = 月工资
- 解释：由于你工作满半年但未满一年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 如果用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员，且你本人并无过错，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作年限补偿）
- 解释：由于你工作满半年但未满一年，经济补偿为半个月工资。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 如果你在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
特殊情况：代通知金
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金或经济补偿外，还需支付这一个月工资的代通知金。但这种情况通常适用于非过失性辞退，且用人单位未提前通知的情形。
总结与建议：
- 如果被违法辞退，你有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
- 如果被合法辞退且需支付经济补偿，你有权要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
- 如果被合法辞退且无需支付经济补偿，你则无法获得额外的赔偿。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。