工伤仲裁后，公司是否配合赔偿取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务与配合情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在工伤仲裁过程中，如果仲裁裁决明确了公司的赔偿责任，那么从法律层面讲，公司应当履行裁决，配合赔偿。然而，实际执行中，公司的配合程度可能因公司规模、经营状况、法律意识等多种因素而异。

2. 公司态度与赔偿意愿：

   • 有些公司可能出于维护员工关系、避免法律纠纷或出于道德责任等考虑，会积极配合赔偿，甚至在仲裁前就主动与员工协商赔偿事宜。
   • 但也有一些公司可能因各种原因（如经济困难、对工伤认定有异议、对赔偿金额不满等）而拒绝配合赔偿，甚至可能采取拖延、逃避等策略。

3. 仲裁裁决的执行与监督：

   • 如果公司不配合赔偿，员工可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施（如查封、扣押、拍卖财产等）来确保裁决的执行。
   • 同时，劳动行政部门也会对公司进行监督，确保其履行赔偿义务。如果公司拒不履行，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 员工应对策略：

   • 在工伤发生后，员工应及时收集证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 如果公司不配合赔偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应保持冷静，积极配合律师和仲裁机构或法院的工作，以便尽快获得赔偿。

建议：

• 如果你正面临工伤赔偿问题，且担心公司不配合赔偿，建议你首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果仲裁裁决后公司仍不配合赔偿，你可以向法院申请强制执行，并依法维护自己的合法权益。

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