急辞并不意味着会没有工资，但具体能否立即拿到全额工资，以及是否会被扣除部分工资，需根据实际情况和法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、急辞情况下的工资支付
正常情况：
- 如果劳动者按照正常流程办理离职手续，单位应当在离职时一次付清劳动者工资，这是单位的法定义务。
急辞的特殊情况：
- 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即急辞），可能给单位造成损失，如生产中断、工作交接困难等。
- 在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，扣除的部分必须合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。单位需对实际损失承担举证责任，否则不得随意扣除工资。
三、可能面临的扣除与赔偿
未提前通知的赔偿：
- 若劳动者急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但赔偿需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或竞业限制协议，用人单位可根据协议约定要求劳动者支付违约金。违约金的数额可能会从工资中扣除，但同样不得超过合理范围。
四、法律程序与维权途径
- 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其尽快支付工资，并就可能的扣除部分进行合理沟通。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
- 法律途径：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
五、建议
- 劳动者：在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷和损失。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 用人单位：应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资。在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。若因劳动者急辞造成损失，应依法进行举证和索赔。
总结来说，急辞并不意味着会没有工资，但具体能否立即拿到全额工资以及是否会被扣除部分工资需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。