公司未经与您商量就降薪，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。公司未经您同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满和担忧，要求公司恢复原工资水平或给出合理的降薪理由。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、劳动合同、降薪通知、协商记录等。
- 这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现公司擅自降薪，您应及时采取行动，不要拖延时间。
- 因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，您可能会失去维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，公司未经与您商量就降薪是违法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。