被领导扣了年终奖，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖发放条件及被扣情形：
- 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，以及在何种情况下可以扣除年终奖，那么公司扣除年终奖的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也需确保扣除年终奖的行为符合合同或制度的规定，且扣除的原因和金额需合理。
- 建议行动：你可以先仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认公司扣除年终奖的行为是否符合其中的规定。如果认为公司的扣除行为不合理或违反了合同或制度，你可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的具体原因，并尝试协商解决。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖发放条件及被扣情形：
- 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件及被扣情形，那么公司扣除年终奖的行为可能缺乏合法依据。年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司无权随意扣除。
- 建议行动：在这种情况下，你可以首先与公司进行协商，要求公司补发被扣除的年终奖。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣除年终奖的行为缺乏合法依据。
公司存在违法行为或恶意扣除年终奖：
- 情况分析：如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、违反劳动法规等，或者恶意扣除年终奖以惩罚员工或达到其他不正当目的，那么公司的行为不仅缺乏合法性，还可能构成违法行为。
- 建议行动：在这种情况下，你应坚决维护自己的合法权益。除了与公司进行协商和向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的年终奖，并可能要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过协商和法律途径解决问题。
- 保留好所有相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥重要作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。