被辞退后，员工通常是有权获得工资的，但具体情形需根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工无过错被辞退的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退是否合法，员工在辞退前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工在被辞退前正常出勤工作，无论其是否被辞退，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是\(5000{\\div}21.75\\times10\\approx2298.85\)元。
赔偿金支付（如适用）：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工存在严重错误或违法行为的情况
工资支付豁免（有限制）：
- 在某些情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能有权不支付工资或仅支付部分工资，但这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，且通常这种豁免是有限制的，比如不能因此完全剥夺员工的劳动报酬权。
赔偿责任免除：
- 对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。
三、特殊情况下的工资处理
员工过错导致损失：
- 若员工因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除员工工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，员工在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。
未休年假补偿：
- 若员工在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是员工未休年假天数乘以日工资的三倍。
四、员工权益保障建议
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
协商与投诉：
- 若公司未按时支付工资或赔偿金，员工首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退后员工是否有权获得工资以及赔偿金的支付情况，需结合实际情况和劳动合同的具体条款来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。