关于病假期间被公司开除的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿的计算方式和相关法律依据。

一、核心原则

如果用人单位在病假期间违法开除员工，那么需要承担经济赔偿责任，具体为按劳动者工作年限计算的经济补偿金的二倍作为赔偿金。

二、赔偿计算的具体步骤

1. 确定经济补偿金：

   • 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，用人单位在计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，需要再乘以二，得出最终的赔偿金数额。

三、具体示例

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

四、特殊情况说明

• 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为，并且该过错行为必须符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形。
• 如果公司与员工协商解除劳动合同，那么是否需要经济补偿则以双方协商为准。

五、建议与指导

对于劳动者来说，如果遭遇病假期间被违法开除的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。在解除劳动合同时，应当先核实员工是否存在法定过错情形，并严格按照法律规定的程序和标准进行操作。否则，一旦构成违法解除，将面临高额的经济赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。