关于“武装部文职打架是否会被辞退”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若打架行为构成严重违反单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。武装部作为特殊单位，通常对员工行为有更高要求（如纪律性、形象维护等）。若其内部规章制度明确将“打架斗殴”列为严重违纪行为（如造成单位声誉损害、影响工作秩序等），且该制度已通过民主程序制定并公示，则单位有权辞退涉事文职人员。
   关键点：需核实单位规章制度的具体条款及制定程序是否合法。

2. 若打架行为未达严重程度，但造成一定后果
   若打架未构成犯罪或严重违纪，但导致轻微伤害、财产损失或影响单位正常工作，单位可能依据《劳动合同法》第四十条或内部纪律处分规定，采取警告、记过、降薪等措施。若员工多次违规或拒不改正，单位可累积处分后解除合同。
   示例：文职人员因琐事与同事争吵并推搡，未造成伤害但引发围观，单位可先给予警告；若其后续再次发生类似行为，单位可能以“屡教不改”为由辞退。

3. 若打架行为涉嫌犯罪（如故意伤害罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可直接解除合同。即使未被判刑，但若公安机关给予行政拘留处罚，单位也可能以“严重违反治安管理”为由辞退（需结合单位规章制度判断）。
   注意：刑事责任与行政处罚的界限需明确，单位需提供充分证据证明行为与工作的关联性。

4. 单位辞退程序的合法性要求
   即使符合上述情形，单位辞退仍需履行法定程序：

   • 提前通知工会（如有）；
     
   • 向劳动者说明理由并听取申辩；
     
   • 出具书面解除通知。
     若程序违法（如未通知工会），劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资，N为工作年限）。

建议行动：

• 若您是涉事文职人员，建议：
  
  1. 核实单位规章制度中关于“打架”的具体规定及处罚层级；
     
  2. 收集证据证明行为情节轻微（如无伤害、未影响工作）；
     
  3. 若单位已启动辞退程序，及时咨询律师审查程序合法性。
     
• 若您是单位方，建议：
  
  1. 确保规章制度经民主程序制定并公示；
     
  2. 辞退前固定证据（如监控录像、证人证言）；
     
  3. 严格履行法定程序，避免程序瑕疵。

温馨提示：劳动纠纷中，实体合法与程序合法同等重要。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。