结论：针对您提出的“满一年女职工没有得到和新来男职工的平等待遇”的问题，这很可能涉及到了性别歧视和违反劳动法的问题。下面我将从法律背景、可能的情况分析、法律建议以及可能的法律后果几个方面，为您详细解答。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。用人单位在招聘、录用、薪酬、晋升等方面，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保男女职工享有平等的待遇。
可能的情况分析：
薪酬差异：如果满一年的女职工与新来的男职工在相同岗位、相同工作内容下，薪酬存在明显差异，且这种差异无法用合理的工作表现、工作年限等因素来解释，那么这很可能构成了性别歧视。
晋升机会：如果女职工在晋升机会上受到不公平对待，比如因为性别原因而被拒绝晋升或晋升机会明显少于男职工，这也可能构成性别歧视。
其他福利待遇：除了薪酬和晋升机会外，如果女职工在其他福利待遇（如培训、奖金、休假等）上也受到不公平对待，同样可能构成性别歧视。
法律建议：
收集证据：首先，建议您收集相关证据，如工资条、晋升通知、工作记录等，以证明您与新来男职工在相同岗位、相同工作内容下，待遇存在明显差异。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和不满，要求用人单位给予您平等的待遇。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位确实存在性别歧视行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果女职工因为性别歧视而遭受了经济损失，如薪酬减少、晋升机会丧失等，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
声誉损害：性别歧视行为还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
额外提醒：
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免在公开场合或网络上泄露过多个人信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。