针对您提出的“私人老板欠工资要到他当地法院起诉吗”这一问题，我的结论是：不一定非要到老板当地法院起诉，具体取决于您与老板之间的法律关系以及是否已经经过劳动仲裁前置程序。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的维权途径
劳动仲裁前置：
- 如果您与私人老板之间形成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理此类纠纷的法定前置程序。
- 只有在您对仲裁裁决不服的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
直接起诉的例外：
- 如果用人单位已经向您出具了工资欠条，并且该欠条不涉及劳动关系的其他争议，那么您可以直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁程序。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理。
二、劳务关系下的维权途径
- 如果您与私人老板之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么当私人老板拖欠劳务报酬时，您可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。此时，您可以选择向被告住所地或者合同履行地（即工作地）的基层人民法院提起诉讼。
三、起诉时需准备的材料
无论您选择哪种途径维权，都需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或劳务合同：证明您与老板之间的法律关系。
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、微信/支付宝转账记录等，证明老板拖欠工资的事实。
- 工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明您的工作关系及时间。
- 工资欠条（如适用）：如果老板已经出具了工资欠条，这是直接证明拖欠工资的有力证据。
- 其他证据：如聊天记录、通话录音等，涉及工作内容、工资标准、拖欠情况等，需确保合法性。
四、法律建议
- 优先协商：在决定起诉前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解，以更友好、高效的方式解决问题。
- 及时维权：如果协商无果，您应当及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，如果您对法律程序或证据准备感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、可能的法律后果
- 如果您胜诉后，老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
综上所述，您不一定非要到老板当地法院起诉私人老板欠工资的问题，具体取决于您与老板之间的法律关系以及是否已经经过劳动仲裁前置程序。 在处理此类纠纷时，请务必准备好充分的证据，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。