结论：女儿未婚前把工资全给父母，在一般情况下，若属于自愿赠与且无特殊约定，通常不能要回；但若存在法定情形，如父母欺诈、胁迫等，或者工资属于夫妻共同财产（虽未婚但涉及特定情况下的财产混同）且有相关证据支持，则可能可以要回。以下从不同角度进行详细分析：
一、自愿赠与且无特殊约定的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。若女儿在未婚前，自愿将工资全部给予父母，且没有明确的书面或口头约定表示这是借款或其他有偿行为，那么这种行为通常被视为赠与。
法律后果：
- 在赠与合同成立且生效后，除非存在法定撤销事由（如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），否则赠与人不得随意撤销赠与。因此，若女儿将工资赠与父母后，没有出现法定撤销事由，那么她通常不能要回这些工资。
二、存在法定撤销事由的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若受赠人（即父母）存在欺诈、胁迫等行为，或者对赠与人（即女儿）有扶养义务而不履行，或者严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益等情形，赠与人有权撤销赠与。
法律后果：
- 若女儿能够证明父母存在上述法定撤销事由之一，那么她有权向法院提起诉讼，要求撤销赠与并返还工资。但需要注意的是，撤销赠与的诉讼时效期间为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
三、工资属于夫妻共同财产的特殊情况（虽未婚但涉及特定财产混同）
法律背景：
- 一般情况下，未婚子女的工资属于其个人财产。但若存在特定情况下的财产混同，如女儿与父母共同经营生意，工资与家庭共同财产难以区分，或者女儿将工资存入父母账户且该账户被用于家庭共同支出等，那么这些工资可能被视为家庭共同财产的一部分。
法律后果：
- 在这种情况下，若女儿想要要回工资，需要证明这些工资实际上属于其个人财产，而非家庭共同财产。这可能需要提供相关的证据，如工资单、银行转账记录、家庭财务记录等。若女儿能够证明这些工资属于其个人财产，并且存在上述法定撤销事由之一，那么她有可能通过法律途径要回这些工资。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
建议：
- 若女儿想要要回未婚前给父母的工资，首先应当回顾当时的情况，确定是否存在欺诈、胁迫等法定撤销事由。
- 若存在上述事由，或者工资与家庭共同财产存在混同且女儿能够证明其个人财产属性，那么女儿可以考虑向法院提起诉讼，要求撤销赠与并返还工资。
- 在处理此类问题时，建议女儿咨询专业律师（即我本人，雷俊律师，专注于离婚、遗产继承、婚姻家庭等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的法律策略。