子女工资在父母生前保管，能否要回需分情况讨论，具体如下：

1. 若保管行为构成委托保管关系
   根据《民法典》第九百二十九条，受托人（父母）应按照委托人（子女）指示处理保管物（工资），并在保管期限届满或委托人要求时返还。若父母仅代为保管且未发生混同（如单独开立账户、明确记录资金归属），子女有权要求全额返还。但需注意：

   • 若保管期间产生合理费用（如银行手续费），父母可主张扣除；
     
   • 若子女曾明确表示赠与部分工资（如口头或书面约定），则该部分不可要回。

2. 若保管行为被认定为赠与或共同生活支出

   • 赠与情形：若子女将工资交给父母时明确表示“赠与”（如“这钱给你们用”），根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同成立后，除法定撤销情形（如严重侵害赠与人权益）外，子女不得随意撤销。
     
   • 共同生活支出：若工资用于家庭共同开支（如赡养老人、支付医疗费），可能被认定为子女对家庭的法定赡养义务履行，此时资金已转化为消费，无法单独要回。但若支出超出合理范围（如父母将工资用于个人投资亏损），子女可主张返还超额部分。

3. 若父母死亡且未留遗嘱
   若父母已去世且工资仍由其保管（如存在银行账户中），根据《民法典》第一千一百二十七条，子女作为第一顺序继承人，有权继承父母遗产中的个人财产部分。但需注意：

   • 若工资已与父母其他财产混同，需先分割夫妻共同财产（如父母婚姻期间取得的工资），再确定遗产范围；
     
   • 若其他继承人（如配偶、其他子女）对工资归属有争议，可能需通过诉讼或调解解决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：如银行流水、聊天记录、证人证言等，证明工资归属及保管性质；
   
2. 与父母协商：明确资金用途及返还意愿，避免家庭矛盾；
   
3. 咨询专业律师：若协商无果或涉及复杂法律关系（如继承纠纷），可进一步向我提问，我会结合具体证据提供解决方案。