关于您提出的“交接期30天是否可以请病假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况，同时也会受到相关法律法规的约束。不过，我可以先从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给您一些详细的解答。
首先，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予的假期。这个假期的长短，并不是由交接期的长短来决定的，而是根据您的病情、医疗机构的证明以及您所在单位的相关规定来确定的。
病情与医疗机构证明：
- 您需要提供医疗机构的证明，证明您确实需要停止工作进行医疗。
- 医疗机构会根据您的病情给出建议的休息时间，这是确定病假长短的重要依据。
单位规定：
- 不同单位对于病假的规定可能有所不同，包括病假的申请流程、所需材料、假期长短等。
- 您需要查阅您所在单位的相关规章制度，了解具体的病假政策。
法律法规：
- 虽然交接期的长短不直接影响病假的申请，但病假期间您的工资待遇等会受到相关法律法规的约束。
- 例如，根据您提供的四川省成都市的病假工资计算规则，病假工资会根据您的连续工龄和病假时间长短来计算。
交接期与病假的关系：
- 交接期通常是在您离职或岗位变动时，用于交接工作的时间段。
- 如果您在交接期内生病需要请病假，理论上是可以申请的，但具体是否批准以及假期的长短，还需要根据您所在单位的规定和您的实际情况来确定。
建议：
- 如果您确实需要请病假，首先应及时向您所在单位的人力资源部门或直接上级报告，并提供医疗机构的证明。
- 同时，查阅您所在单位的相关规章制度，了解病假的申请流程和所需材料。
- 如果在交接期内请病假，建议与接手您工作的人员进行充分沟通，确保工作的顺利交接。
总的来说，交接期30天是否可以请病假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。