针对您提出的“事业单位职工2004年被单位除名，退休时工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及多个法律法规和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、除名对工龄的基本影响
解除人事关系：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员被除名后，其与单位的人事关系即行终止。这意味着您不再享有该单位的任何待遇和权益，包括工龄的连续计算。
工龄中断：由于人事关系的终止，您在原单位的连续工作年限（即工龄）将中断计算。这通常意味着，除名前的工龄和除名后的工龄将分开计算，不能连续累加。
二、退休工龄的计算原则
退休工龄通常包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分：
实际缴费年限：这是指您实际缴纳养老保险费的年限。无论您是否被除名，只要您实际缴纳了养老保险费，这部分年限都将计入您的退休工龄。
视同缴费年限：这是指在实行养老保险制度前，您按照国家规定计算的连续工龄。然而，由于您被除名，这部分工龄在除名期间通常不被视为视同缴费年限。但如果您除名前已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，且这部分工龄符合当地政策规定的视同缴费年限条件，那么它仍然可以计入您的退休工龄。
三、具体计算方法
确定实际缴费年限：您需要查找个人社保缴费记录，确定在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限。这部分年限将直接计入您的退休工龄。
核实视同缴费年限：根据您的个人档案和相关政策规定，核实在实行养老保险制度前的连续工龄中，哪些部分可以视同缴费年限。但请注意，被除名期间的工龄通常不被视为视同缴费年限。
合并计算：将实际缴费年限和视同缴费年限相加，得出您总的退休工龄。
四、特殊情况与政策差异
补缴养老保险费：在某些情况下，您可能有机会补缴养老保险费以延续或恢复部分工龄权益。但这需要符合当地社保政策的规定，并且可能需要支付额外的费用。您可以咨询当地人社部门了解具体政策。
地区政策差异：不同地区的社保政策和退休规定可能存在差异。因此，在计算退休工龄时，您应参考当地的具体政策和规定。例如，有些地区可能对被除名人员的工龄计算有特殊规定或优惠政策。
五、建议与行动
咨询当地人社部门：由于工龄计算和退休政策涉及多个方面和细节，我建议您直接咨询当地的人社部门或社保机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确和详细的解答。
准备相关材料：在咨询时，请准备好您的个人档案、社保缴费记录等相关材料。这些材料将有助于工作人员更准确地了解您的情况，并为您提供更具体的建议。
综上所述，事业单位职工被除名后退休工龄的计算是一个复杂的问题，需要结合具体情况和当地政策进行分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。