针对您提出的“企业搬迁员工不去可以申请多少补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
当企业搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于劳动合同的内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及企业是否采取了合理措施来减轻这种影响。若构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，企业通常需要支付经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、具体情境分析
劳动合同中有约定工作地点：
- 若搬迁超出合理范围，构成重大变更，且双方协商不一致，企业应支付经济补偿。
- 若搬迁距离较近，影响较小，且企业采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则可能不视为重大变更，员工无正当理由拒绝前往，企业可能无需支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性考量：
- 若搬迁具有合理性，且企业已采取适当措施减少对员工的不利影响，员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
- 若搬迁严重影响员工正常生活和工作，且企业未采取合理措施，员工因此无法继续工作，企业应支付经济补偿。
四、特殊情况与争议解决
特殊情况：
- 若企业违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿作为赔偿金。
争议解决途径：
- 员工应首先尝试与企业通过协商解决争议。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，确保员工合法权益得到保障。
五、实际操作建议
- 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及搬迁和补偿的相关条款。
- 积极沟通协商：与企业积极沟通，表达自己的关切和诉求，尝试就搬迁和补偿问题达成一致。
- 保留相关证据：保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商不成，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张在企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于企业搬迁到外地，构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。根据计算标准，企业应支付给小张的经济补偿为5年×6000元/年=30000元。
综上所述，企业搬迁员工不去的补偿问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与企业沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。