针对您提出的“公司要求缴纳上岗保证金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接针对了企业要求员工交纳各类保证金（包括上岗保证金）的行为，明确了其违法性。这是我们判断企业行为是否合法的核心法律依据。
二、合法性分析
违法情形：
- 如果公司单方面强行要求您交纳上岗保证金，无论该保证金的名义如何，都违反了《劳动合同法》的上述规定，侵害了您的合法权益。在此情况下，您有权拒绝交纳，并可以要求公司无条件退还已交纳的保证金。
不存在合法例外：
- 根据《劳动合同法》的严格规定，不存在公司可以合法要求员工交纳上岗保证金的例外情况。任何形式的保证金收取，只要不是基于劳动者自愿且未用于非法目的，都是违法的。
三、违法后果
如果公司违反规定要求您交纳上岗保证金，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期退还给您本人；
- 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
- 如果给您造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
四、建议与应对措施
了解权益：
- 您应充分了解自己的合法权益，包括不被要求交纳不合理保证金的规定。这是维护自身权益的基础。
协商解决：
- 如遇到公司要求交纳上岗保证金的情况，您应首先与公司进行协商，明确保证金的性质、用途、金额及退还条件等。如果公司无法提供合理的解释和依据，您应坚决拒绝交纳。
投诉维权：
- 若协商无果或发现公司存在违法行为，您应及时向劳动行政部门投诉，由相关部门依法处理。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，公司要求上岗员工交纳上岗保证金的行为是违法的。您在面对此类情况时，应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维护。如果公司坚持要求您交纳保证金，您有权拒绝并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。