结论：判刑期间没被单位开除、没解除劳动关系的情况下，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于刑罚类型以及单位的具体规定。以下是对不同情况的详细分析：
一般原则：
- 工龄通常是根据职工以工资收入为主要或全部生活资料来源的工作时间来计算的。判刑是法律对职工个人行为的惩罚，而工龄则反映了职工的工作经历和时间，两者并不直接相关。因此，在一般情况下，判刑前未被开除的工龄应当被计算在内。
不同刑罚类型下的工龄计算：
- 被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的：
- 对于国家机关、事业单位工作人员，根据相关规定，其工龄一般可以连续计算。因为这种情况下，工作人员虽然受到了刑事处罚，但未被开除公职，其工作关系在一定程度上仍然保留。
- 对于企业职工，企业可以根据自身规章制度和相关法律法规决定是否保留职工工作岗位。若保留，工龄一般可以连续计算；若解除劳动合同，则工龄计算到解除合同之日止。
- 被判处有期徒刑以上刑罚（不包括缓刑）的：
- 对于国家机关、事业单位工作人员，一般会被开除公职，工龄从重新参加工作之日起计算，之前的工龄不再连续计算。
- 对于企业职工，企业一般会解除劳动合同，工龄计算到解除合同之日止。
服刑期间的工龄处理：
- 服刑期间：职工服刑期间不能计算工龄，因为这段时间职工并未实际从事工作。但服刑前已实际缴纳的养老保险费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算，为个人的养老保障提供积累。
- 刑满释放后：如果职工重新就业并继续缴纳养老保险费，其之前的实际缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。
单位规定的影响：
- 除了法律法规的规定外，单位的具体规定也会对工龄的计算产生影响。例如，单位可能有明确规定，对于因犯罪行为严重影响单位声誉和正常运营的职工，不承认其判刑前的工龄。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关规定。
建议：
- 如果你或你身边的人面临此类问题，建议及时咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体规定和政策。
- 同时，也可以向我咨询相关法律法规和司法实践，以便更准确地了解工龄的计算方式和可能的影响。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，如劳动合同、刑罚判决书等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设某企业职工因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年，且未被单位开除。在这种情况下，根据相关规定和单位政策，该职工的工龄可能会连续计算，因为其工作关系在一定程度上仍然保留。然而，如果单位有明确规定不承认因犯罪行为影响单位声誉的职工的工龄，那么该职工的工龄计算可能会受到影响。因此，具体处理方式还需根据单位政策和相关法律法规来确定。