针对您提出的“工伤老板不认账一个月能报警吗”这一问题，我可以明确告诉您，虽然您可以报警，但报警并非解决工伤赔偿纠纷的最佳途径。以下是我为您详细分析的原因及更有效的解决建议：
报警的可行性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关主要处理的是打架斗殴、损毁他人财物等违反治安管理的行为。
- 工伤赔偿纠纷虽然涉及劳动权益，但并不直接属于治安案件的范畴。不过，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬或其他违法行为，您确实有权向公安机关报案，但公安机关可能更倾向于引导您通过劳动法律程序解决。
实际效果：
- 报警可能无法直接解决工伤赔偿问题，因为工伤赔偿涉及劳动关系的认定、工伤的鉴定以及赔偿标准的确定等多个复杂环节。
- 这些环节需要专业的劳动法律知识和程序来处理，而公安机关的主要职责并不包括这些。
更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工伤事实和您的赔偿要求。
- 如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，从而避免进一步的纠纷和法律程序。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿要求，如医疗记录、工伤鉴定报告等。
- 仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题。
- 此时，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然您可以报警，但更建议您通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等途径来解决工伤赔偿纠纷。这些途径更加专业、有效，能够更好地保障您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。