核心结论：退休年龄劳务人员上班出车祸，公司是否赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质、公司是否存在过错以及是否符合工伤认定条件（若被认定为劳动关系）等因素。以下是具体分析：

1. 若劳务人员已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且与公司构成劳动关系

• 工伤认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的用工关系按劳动关系处理。此时，若上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
• 赔偿项目：公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 关键点：需证明事故属于“上下班途中”（合理时间、合理路线）且非本人主要责任（需交警部门出具的《交通事故责任认定书》）。

2. 若劳务人员已达退休年龄且已享受养老保险待遇，或与公司构成劳务关系

• 一般按侵权责任处理：此时双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第一千一百九十二条主张赔偿。若公司对事故发生存在过错（如未提供安全工作环境、未尽到管理义务等），需按过错比例承担赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 关键点：需证明公司存在过错（如道路湿滑未警示、车辆故障未维修等），否则公司可能无需赔偿。

3. 特殊情形：第三方侵权导致事故

• 双重赔偿可能：若事故由第三方（如其他车辆）造成，劳务人员可同时向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事赔偿）和向公司主张工伤赔偿（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔。
• 操作建议：优先向第三方索赔，不足部分再通过工伤途径补充。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。
2. 确认用工关系性质：通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明与公司的关系（劳动关系或劳务关系）。
3. 申请工伤认定（若适用）：在事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请。
4. 协商或诉讼：根据责任认定和用工关系，与公司协商赔偿方案，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。

温馨提示：退休年龄劳务人员的权益保护需结合具体证据和法律程序，建议尽快收集相关材料（如事故证明、用工证明、医疗记录等），以便更精准地主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。