控告自然人老赖拒不支付劳动报酬罪名难立案的原因主要有以下几点：
证据收集难度大：在劳动报酬纠纷中，劳动者往往需要提供充分的证据来证明与用人单位（或自然人雇主）之间存在劳动关系以及未支付劳动报酬的事实。然而，在实际操作中，劳动者可能因缺乏书面合同、工资条、工作记录等关键证据而难以证明自己的主张，导致立案困难。
法律程序复杂：控告自然人老赖拒不支付劳动报酬可能涉及刑事诉讼程序，这要求劳动者不仅要收集足够的证据，还需要了解并遵循复杂的法律程序。对于非法律专业人士来说，这可能是一个难以逾越的障碍。
司法资源有限：司法机关在处理案件时，会考虑案件的严重性、证据充分性以及司法资源的合理分配。如果劳动者提供的证据不够充分或案件性质不够严重，司法机关可能会优先处理其他更紧急或更严重的案件，从而导致控告自然人老赖拒不支付劳动报酬的案件难以立案。
对付自然人老赖，劳动者可以采取以下法律手段：
民事诉讼：
- 提起劳动仲裁：首先，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速和低成本的特点。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳动报酬及可能的违约金或赔偿金。
刑事控告（在符合条件的情况下）：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在收集到充分证据后，可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。但需要注意的是，刑事控告的门槛相对较高，需要满足一定的条件才能立案。
申请强制执行：
- 民事判决或仲裁裁决的强制执行：如果劳动者通过民事诉讼或劳动仲裁获得了支付劳动报酬的判决或裁决，但雇主仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制雇主履行支付义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
利用信用惩戒机制：
- 列入失信被执行人名单：对于拒不履行支付劳动报酬义务的雇主，劳动者可以申请将其列入失信被执行人名单。这将对其信用记录产生严重影响，限制其高消费、贷款等行为，从而迫使其履行支付义务。
建议：
- 在处理劳动报酬纠纷时，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系和劳动报酬相关的证据，如书面合同、工资条、工作记录等。
- 如果遇到难以解决的问题或需要法律帮助，劳动者应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在采取法律手段前，劳动者也可以尝试与雇主进行协商和解，以更快地解决纠纷并减少不必要的法律成本。