结论：公司已知无学籍档案且仅通知未要求补齐，并不直接导致法律默认公司已知学历有问题且不追究。学历问题的法律责任需根据具体情况、公司政策及相关法律规定综合判断。

详细分析：

1. 公司通知与补齐义务：

   • 公司通知员工无学籍档案，可能是在进行员工背景调查或档案管理时发现的问题。通知本身并不直接构成对公司学历问题的认定，而是提示员工存在需要关注或解决的问题。
   • 公司是否要求员工补齐学籍档案，取决于公司的具体政策和相关法律法规的要求。如果公司政策或法律规定要求员工必须提供完整的学籍档案，而员工未能提供，公司有权根据规定采取相应措施，如要求补齐、进行纪律处分或解除劳动合同等。

2. 法律对学历问题的认定：

   • 学历问题通常涉及员工的诚信和资格问题。如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，公司有权根据劳动合同或公司政策进行追究，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 然而，法律并不会因为公司未要求补齐学籍档案就默认公司已知学历有问题且不追究。学历问题的法律责任需要基于具体的事实和证据来判断，如员工是否确实提供了虚假学历、公司是否因此遭受了损失等。

3. 公司可能采取的措施：

   • 如果公司发现员工学历存在问题，但未要求补齐学籍档案，公司可能会选择进一步调查、与员工沟通或采取其他内部管理措施。
   • 在某些情况下，公司可能会选择不立即追究，而是观察员工的表现或等待更合适的时机。但这并不意味着公司放弃了追究的权利，也不构成法律上的默认或免责。

4. 员工的法律责任与风险：

   • 员工应确保提供的学历信息真实有效，遵守公司的政策和相关法律法规。
   • 如果员工提供了虚假学历信息，即使公司未要求补齐学籍档案，员工也可能面临法律责任和风险，如被公司解除劳动合同、承担赔偿责任或面临法律诉讼等。

建议：

• 对于公司：应明确员工入职时的学历要求，并在劳动合同或公司政策中明确规定。发现员工学历存在问题时，应及时与员工沟通并要求补齐相关证明或采取其他适当措施。
• 对于员工：应确保提供的学历信息真实有效，遵守公司的政策和相关法律法规。如果收到公司关于学籍档案的通知，应积极配合并提供必要的证明或解释。

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