关于解除赔偿工资的确定，这主要涉及到劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金或赔偿金的计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本原则
经济补偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规设立的，旨在保障劳动者在劳动关系终止后的经济利益。其计算需严格遵循法律法规，确保双方权益得到合理保护。
二、经济补偿金的计算要素与方法
确定服务年限：
- 服务年限是计算经济补偿金的基础，从员工入职之日起算至合同解除或终止之日。这是计算经济补偿金的关键一步，需要精确到月或日，以便后续计算。
计算月工资基数：
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。这是计算经济补偿金时的重要参数，需要确保月工资的准确计算，包括所有应得的货币性收入。
- 若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
应用法律公式：
- 普通劳动者：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限按满一年为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。这是基本的经济补偿金计算公式。
- 高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资3倍。这是对高薪劳动者的特殊规定，以防止经济补偿金过高。
三、特殊情况处理
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
协商一致解除：
- 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则用人单位无需支付。这是根据双方协商的结果来确定是否支付经济补偿金。
四、实际操作建议
查阅法律法规：
- 根据所在地区的具体劳动法规定，了解详细的补偿条款和计算方法。因为地区差异可能导致不同的计算公式或标准，所以需要查阅当地的法律法规。
精确计算服务年限与月工资：
- 确保服务年限的准确计算和月工资的合理界定（是否包含奖金、津贴等）。这是计算经济补偿金的关键，需要仔细核对相关记录和数据。
咨询专业法律顾问：
- 鉴于劳动法的复杂性和多变性，建议在计算经济补偿金时咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供更具体、更准确的法律建议和指导，特别是在处理特殊情况时更为重要。
五、结论
正确理解和应用解除劳动合同经济补偿金的相关规定，对于保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定至关重要。无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同解除或终止时，都应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的计算与支付合法、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或法律顾问。