劳动监察对除名违法的投诉，确实存在时效规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效规定的基本内容

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定明确了劳动监察的时效限制，即对于除名违法等劳动保障违法行为，投诉或举报的时效为2年。

二、时效计算的起点

时效计算的起点通常是从违法行为发生之日起计算。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么时效计算则从行为终了之日起计算。这意味着，如果除名行为持续了一段时间，那么时效的计算将从该行为结束之日起开始。

三、特殊情况下的时效延长

在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在2年内提出投诉或举报的，时效可能会得到延长。但这种情况需要具体分析，并且需要提供充分的证据来支持时效延长的请求。

四、时效规定对劳动者的意义

对于劳动者而言，了解并遵守时效规定至关重要。如果劳动者认为用人单位的除名行为违法，并希望向劳动监察部门投诉或举报，那么应当在违法行为发生之日起2年内提出。否则，一旦超过时效期限，劳动监察部门将不再受理该投诉或举报，劳动者将失去通过行政途径维护自己合法权益的机会。

五、建议与提醒

1. 及时投诉：如果劳动者发现用人单位的除名行为违法，应当尽快向劳动监察部门投诉或举报，以免错过时效期限。
2. 保留证据：在投诉或举报时，劳动者应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、除名通知、工资单等。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对时效规定或其他劳动法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，劳动监察对除名违法的投诉确实存在时效规定，劳动者应当了解并遵守这一规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。