针对您提出的“劳动监察对未给社保登记的行为是否有时效限制”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动保障监察时效

确实，劳动监察对未给社保登记的行为是存在时效限制的。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果公司未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被员工举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。这一时效的计算起点是违法行为的发生之日。但如果公司一直未缴纳社保，即违法行为处于连续或继续状态，那么时效的计算起点将自行为终了之日起计算。也就是说，只要公司未停止未缴纳社保的行为，员工就有权在行为终止后的2年内向劳动保障行政部门投诉。

二、其他维权途径的时效

除了劳动保障监察外，员工还可以通过劳动争议仲裁和向社保经办机构投诉来维护自己的权益。对于劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保相关权益）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

至于向社保经办机构投诉要求补缴社保的时效，实践中各地区可能存在差异。部分地区并未设定严格的时效限制，只要能认定用人单位存在应缴未缴社保的情况，即可要求补缴。但也有部分地区可能会根据实际情况和管理规定，设定一定的追溯期限。

三、社保缴纳的强制性

尽管存在上述时效限制，但员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的。社保缴纳不仅关乎员工个人权益，还涉及国家利益和社会公共利益。因此，在司法实践中，对于此类问题通常会采取严格的标准，要求用人单位自用工之日起开始补缴社保，不受时效限制的影响。

四、建议

如果您发现公司未给您进行社保登记或未缴纳社保，我建议您尽快收集相关证据（如工资单、劳动合同等），并根据自身情况选择合适的维权途径。您可以先向劳动保障行政部门投诉，也可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内（若劳动关系仍存续则不受此限）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也可以咨询当地社保经办机构了解具体的补缴规定和流程。

总之，劳动监察对未给社保登记的行为是存在时效限制的，但员工仍有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，请密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动并保留相关证据。