结论前置：向劳动监察举报虚构劳动关系确实存在时效限制，这一时效通常为2年。若虚构劳动关系的违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再查处该违法行为。

详细解释与法律依据：

1. 时效期限：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，其监察时效为2年。这意味着，如果用人单位虚构劳动关系的违法行为在发生后2年内，既未被劳动保障行政部门自行发现，也未接到相关举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。

2. 时效起算点：

   • 时效期限自违法行为发生之日起计算。但值得注意的是，如果违法行为是连续或继续状态的，时效则从行为终了之日起计算。例如，如果用人单位长期虚构劳动关系，那么时效将从虚构劳动关系行为结束之日起计算。

3. 虚构劳动关系的认定：

   • 虚构劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间不存在真实的劳动关系，但为了某种目的（如逃避社保缴纳、获取税收优惠等）而伪造劳动关系。这种行为违反了劳动保障法律、法规或规章，因此受到劳动保障行政部门的监察。

4. 时效后果与建议：

   • 如果超过2年的时效期限，且劳动保障行政部门未主动发现单位的虚构劳动关系违法行为，那么劳动者将可能失去通过行政途径获得法律保护的机会。因此，我建议劳动者在发现自己的权益受到侵害，特别是怀疑存在虚构劳动关系的情况时，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
   • 同时，劳动者在举报时，应尽可能提供详细的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在真实的劳动关系，或者证明用人单位存在虚构劳动关系的行为。

总结与进一步行动：

劳动者应充分了解劳动监察的时效限制，并在发现自己的权益受到侵害时及时采取行动。通过及时向劳动保障行政部门投诉或举报，劳动者可以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。