针对您提出的“认定工龄有误，诉讼请求行政行为无效并责令重新认定”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 行政行为无效的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条：“行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效。” 若工龄认定行为存在重大且明显违法，如认定机构无权认定、认定程序严重违法等，您可请求法院确认该行政行为无效。

2. 责令重新认定的请求基础：

   • 在确认行政行为无效后，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十七条：“行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。人民法院判决变更，不得加重原告的义务或者减损原告的权益。除前款规定情形外，人民法院审理行政案件，一般不适用调解。” 虽然此条款直接针对的是行政处罚和款额确定、认定，但类比推理，若工龄认定错误且该认定对您的权益有重大影响，法院在确认原行政行为无效后，可基于公平、公正原则，责令行政机关重新进行工龄认定。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明工龄认定错误的证据，如工作记录、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 提起行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，明确诉讼请求为确认原工龄认定行政行为无效，并责令行政机关重新进行工龄认定。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，积极配合法院和行政机关的调查，提供必要的证据和说明，以支持您的诉讼请求。

4. 可能面临的法律后果：

   • 胜诉：若法院支持您的诉讼请求，将确认原工龄认定行政行为无效，并责令行政机关重新进行工龄认定。这将有助于您获得正确的工龄认定，从而保障您的合法权益。
   • 败诉：若法院认为原工龄认定行政行为合法有效，或您提供的证据不足以证明工龄认定错误，则可能驳回您的诉讼请求。此时，您可考虑是否通过其他途径（如行政复议）继续维权。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意行政诉讼的起诉期限，通常为知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内。逾期起诉可能面临法院不予受理的风险。
   • 专业性：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以确保您的诉讼请求得到充分、有效的支持。

综上所述，若您认为工龄认定有误，可通过提起行政诉讼的方式请求法院确认原行政行为无效并责令重新认定。在此过程中，务必注意收集证据、遵守时效性要求，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律支持。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。