在未签订劳动合同、未缴纳社保、无打卡记录且未被拉入工作群的情况下，劳动者申请劳动仲裁仍有可能胜诉，但需结合具体证据综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 未签订劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
关键点：

• 需证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言、工作成果等）；
  
• 仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的次日起计算。
  证据建议：收集工资转账记录、微信聊天记录（涉及工作内容）、工作邮件、考勤表（如有其他同事签字）等间接证据。

2. 未缴纳社保：可主张补缴或经济补偿

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
关键点：

• 需证明劳动关系存在；
  
• 经济补偿需以“被迫离职”为前提（需书面通知用人单位并说明理由）。
  证据建议：工资条（显示无社保扣款）、社保查询记录（显示未参保）、解除劳动合同通知书等。

3. 无打卡记录和工作群：需通过其他证据证明劳动关系

打卡记录和工作群并非认定劳动关系的唯一依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需综合以下因素：

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 管理关系：劳动者受用人单位劳动管理（如遵守规章制度、接受工作安排）；
  
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  证据建议：
  
• 工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账备注“工资”）；
  
• 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
  
• 同事证言（需出庭作证或提供书面证言）；
  
• 工作成果（如合同、报告、设计图等，显示用人单位名称或项目信息）；
  
• 微信/短信聊天记录（涉及工作内容、考勤、工资等）。

4. 仲裁策略建议

• 优先确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系存在，再主张其他权益；
  
• 多渠道取证：结合工资、工作管理、业务关联等证据形成完整链条；
  
• 及时行动：注意仲裁时效（一般为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。

总结

未签订劳动合同、未缴纳社保等情形下，劳动者仍可通过收集间接证据证明劳动关系，进而主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。关键在于证据的充分性和关联性。若证据不足，可能面临败诉风险，因此需尽可能多地收集与工作相关的证据。

如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。