针对您提出的“劳动者没有合同，用人单位有合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。现在，我们来详细分析并给出建议：
一、劳动者应采取的措施
沟通协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求用人单位尽快提供一份给您留存。这是最直接且通常最有效的解决方式。
- 如果口头沟通无果，您可以考虑通过电子邮件或书面函件的形式正式向用人单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。
收集证据：
- 尽管您没有书面劳动合同，但您仍可以通过多种方式证明与用人单位存在事实劳动关系。重点收集以下四类证据：工资支付记录（如银行流水明细、工资条等）、工作痕迹材料（如工作证、考勤记录、工作群聊天记录等）、第三方证明材料（如工友证人证言、服务对象出具的书面证明等）以及其他辅助证据（如用人单位发放的劳保用品、工作服等）。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，您可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
二、用人单位的责任与法律依据
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
- 若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
三、建议与总结
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自身权益。面对用人单位未提供劳动合同的情况，您应依次采取沟通协商、收集证据、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。
- 同时，您也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果可能的话，尽量与用人单位保持友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。