失信人员不去国企单位上班，用身份证去私企上班，这一行为本身并不直接违反法律法规，但可能会受到一些限制或面临特定风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 失信人员的法律定义与限制：

   • 失信人员，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或单位。这类人员会受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。
   • 然而，对于失信人员是否可以在私企上班，法律并没有直接禁止。失信状态主要影响的是个人的信用记录和某些高消费行为，而非就业权利。

2. 私企招聘的考量因素：

   • 私企在招聘时，通常会关注应聘者的学历、工作经验、技能等，同时也会进行背景调查，包括信用记录。
   • 如果私企在背景调查中发现应聘者是失信人员，可能会基于公司政策或风险考虑，选择不录用该应聘者。但这并非法律强制要求，而是企业自主决策。

3. 使用身份证上班的法律问题：

   • 使用身份证上班是合法的，因为身份证是公民身份的有效证明。失信人员使用自己的身份证去私企上班，并不构成违法行为。
   • 但需要注意的是，如果失信人员试图通过伪造、变造身份证或使用他人身份证等方式来规避失信惩戒或进行其他违法行为，那么将面临法律制裁。

4. 潜在风险与建议：

   • 失信人员虽然可以在私企上班，但可能会面临一些潜在风险，如被公司解雇（如果公司后来发现其失信状态并认为这影响了公司形象或业务）、难以获得晋升或加薪机会等。
   • 建议失信人员积极履行法院判决或裁定，尽快消除失信状态。这样不仅可以恢复个人信用，还能减少在就业市场上的不利影响。

总结来说，失信人员不去国企单位上班，用身份证去私企上班，这一行为本身并不违法。但失信状态可能会影响私企的招聘决策，并给失信人员带来一些潜在风险。因此，建议失信人员积极履行法律义务，尽快消除失信状态。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。