关于辞职后公司学位是否还能给小孩用的问题，这主要取决于公司学位的具体性质以及您与公司之间的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司学位的性质：

   • 如果公司提供的学位是作为员工福利的一部分，且该福利的享受并不直接与员工的在职状态挂钩（例如，某些公司可能为员工子女提供教育赞助或合作学校的学位，但并未明确规定员工离职后即失去该福利），那么在这种情况下，您辞职后可能仍然有权让小孩继续使用该学位。但具体还需查看公司相关政策或与公司的约定。
   • 如果公司学位是明确作为在职员工的专属福利，且规定员工离职后即失去该学位的使用权，那么您辞职后，小孩将无法继续使用该学位。

2. 与公司之间的约定：

   • 在您入职时或享受该福利期间，公司可能已与您签订了相关协议或合同，其中明确规定了学位的使用条件、期限以及离职后的处理方式。因此，您应首先查阅这些协议或合同，以了解具体的规定。
   • 如果协议或合同中未明确规定离职后学位的处理方式，或者规定存在模糊之处，您可以尝试与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果公司学位的使用权是作为劳动合同的一部分或作为员工福利的明确约定，那么该约定应受到法律的保护。但具体保护程度还需根据相关法律法规以及合同的具体内容来判断。
   • 如果公司未经您同意擅自取消了您小孩的学位使用权，且该行为违反了相关法律法规或合同约定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查阅相关协议或合同：了解公司学位的具体使用条件、期限以及离职后的处理方式。
• 与公司进行协商：如果协议或合同中未明确规定或规定存在模糊之处，尝试与公司进行协商以达成解决方案。
• 咨询法律专业人士：如果协商无果或您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，辞职后公司学位是否还能给小孩用，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。