未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间通常构成事实劳动关系，但根据具体情况也可能形成劳务关系。以下是对这两种关系的详细解释：
一、事实劳动关系
定义与特点：
- 事实劳动关系指的是劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，但双方未签订书面劳动合同的情况。
- 在这种关系中，劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律责任与权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在事实劳动关系中，劳动者享有与正式劳动合同关系相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
实例说明：
- 例如，小李于某年某月入职一家制造公司担任技术员，虽未签订劳动合同，但每天按时到公司打卡上班，接受工作安排，并按月获得工资，其技术工作也是公司业务的核心部分。这种情况下，小李与该制造公司存在事实劳动关系。
二、劳务关系
定义与特点：
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
- 在这种关系中，双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，提供劳务者自行安排工作时间和工作方式。
区别要点：
- 劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，不像劳动关系那样必须有一方是用人单位。
- 劳务关系的报酬支付方式通常根据双方约定，可以一次性或分期支付，不像劳动关系中的工资支付有固定的周期和方式。
实例说明：
- 例如，某公司临时需要对仓库进行清理，找来临时工小王，双方按工作量支付报酬，小王不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小王与公司形成的是劳务关系。
三、建议与措施
尽快签订劳动合同：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。
了解法律关系性质：
- 对于已经存在的未签订劳动合同的工作关系，双方应明确其性质是事实劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护各自的权益。
依法维权：
- 如果因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，未签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系或劳务关系。在实际工作中，双方应根据具体情况判断法律关系的性质，并依法履行各自的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。