关于“辞职信能否一起发两个员工”的问题，结论是：辞职信是员工个人向用人单位表达离职意愿的书面文件，通常应由每位员工单独提交，不建议两个员工一起发同一封辞职信。以下从不同角度详细分析：

1. 辞职信的法律性质：

   • 辞职信是员工单方面解除劳动合同的意思表示，具有个人性和特定性。它反映了员工个人的离职意愿和离职时间等关键信息，是员工与用人单位之间劳动关系解除的重要法律文件。
   • 由于辞职信涉及员工个人的权益和义务，因此应由每位员工根据自己的实际情况和意愿单独撰写并提交。

2. 一起发辞职信可能带来的问题：

   • 混淆离职意愿：如果两个员工一起发同一封辞职信，可能会让用人单位难以区分每位员工的离职意愿和离职时间，从而引发不必要的误解和纠纷。
   • 影响离职手续办理：用人单位在办理离职手续时，通常需要针对每位员工的具体情况进行操作。如果辞职信是共同提交的，可能会给用人单位的离职手续办理带来不便和困扰。
   • 法律风险：在极端情况下，如果两个员工的离职原因或离职时间存在差异，而辞职信中未能明确区分，可能会引发法律纠纷，如用人单位可能主张员工未按照法定程序提出离职等。

3. 建议做法：

   • 单独提交辞职信：每位员工应根据自己的实际情况和意愿，单独撰写并提交辞职信。在辞职信中，应明确表达自己的离职意愿、离职时间以及离职原因等关键信息。
   • 保留证据：员工在提交辞职信时，应保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。
   • 遵循法定程序：员工在提出离职时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，按照法定程序提出离职，并确保自己的权益得到保障。

总结来说，辞职信是员工个人向用人单位表达离职意愿的书面文件，应由每位员工单独提交。一起发辞职信可能会带来混淆离职意愿、影响离职手续办理以及法律风险等问题。因此，建议每位员工根据自己的实际情况和意愿，单独撰写并提交辞职信，并遵循法定程序提出离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。