劳务合同可以全部打字后仅由双方签名，但需满足以下条件以确保合同合法有效：

1. 合同内容合法合规
   合同条款需符合《民法典》及相关法律法规，不得包含违法内容（如免除雇主法定责任、排除劳动者权利等）。例如，若约定“劳动者受伤概不负责”，此类条款可能因违反《劳动合同法》或《工伤保险条例》而被认定无效。

2. 双方真实意思表示
   合同需体现双方自愿协商的结果，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方主张合同非真实意愿（如被胁迫签字），可能需通过举证（如录音、聊天记录）证明合同效力瑕疵。

3. 关键条款明确无歧义
   合同应明确约定劳务内容、报酬、期限、违约责任等核心条款。例如：

   • 劳务内容：需具体描述工作内容（如“每日清洁办公室2小时”）；
   • 报酬支付：需注明金额、支付方式（现金/转账）及时间（如“每月5日支付”）；
   • 违约责任：需约定一方违约时的赔偿方式（如“逾期支付报酬，按日0.05%支付违约金”）。

4. 签名真实性
   双方需在合同末尾亲笔签名（或按手印），电子合同需符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名）。若签名被伪造，合同可能被撤销。

风险提示与建议：

• 手写补充条款的效力：若合同打印后手写添加条款，需双方签字确认，否则可能因未达成合意而不生效。
• 格式合同注意事项：若使用模板合同，需删除与实际情况不符的条款（如“试用期”条款，劳务合同一般不适用）。
• 保留证据：建议双方各执一份合同原件，并留存沟通记录（如微信确认合同内容），以备纠纷时举证。

示例场景：
若您与雇主签订的劳务合同已明确约定“每日工作4小时，报酬200元/日，每月10日支付”，且双方签字确认，则该合同合法有效。但若合同仅写“按约定履行”，未明确具体内容，可能因条款模糊引发争议。

如有具体合同条款需要审核或补充，可随时向我提供细节，我会为您进一步分析。