结论前置：签了合同后，工资一般是会给的，但具体能否拿到工资以及工资的数额和支付方式等，还需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。
从劳动合同的约定来看：
工资条款的明确性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同中应当包含“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，双方应当就工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息进行明确约定。如果合同中已经明确约定了工资，那么用人单位就应当按照合同约定支付工资。
未明确工资的处理：如果劳动合同中未明确工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。若双方无法就工资事项达成一致，可参照集体合同规定的标准执行；在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则，即相同岗位、相同工作条件下的劳动者应获得相同的报酬。
从法律法规的角度来看：
工资支付保障：我国法律法规对工资支付有严格的保障措施。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律责任：如果用人单位违反劳动合同约定或者国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
实际操作中的建议：
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保合同中明确约定了工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息。
保留证据：劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时维权：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者应当及时与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与提醒：签了合同后，工资一般是会给的，但具体能否拿到工资以及工资的数额和支付方式等还需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。作为劳动者，应当仔细阅读合同条款、保留好相关证据，并在发生纠纷时及时维权。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。