在破产重整程序中，原则上离职人员无需返回工作，但以下两类人员可能被要求返岗或承担特定责任：

1. 未解除劳动合同的在职员工
   若员工虽已提交离职申请但尚未完成法定解除程序（如未办理离职交接、未签署解除协议），或公司未依法出具解除证明，则劳动关系仍存续。根据《企业破产法》第41条，管理人有权要求此类员工继续履行职责以维持企业基本运营，但需支付劳动报酬并缴纳社保。若员工拒绝返岗，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 负有特定职责的董事、监事、高管
   根据《公司法》第147条及《企业破产法》第125条，破产企业的董事、监事或高级管理人员若存在以下情形，可能被要求返岗配合调查或履行义务：

   • 因故意或重大过失导致企业破产；
     
   • 违反忠实或勤勉义务；
     
   • 未依法清算或隐匿财产。
     此类人员返岗后需协助管理人清理资产、编制报表，若拒不配合，可能面临民事赔偿甚至刑事责任（如《刑法》第162条规定的妨害清算罪）。

例外情形说明：

• 若员工已通过合法程序解除劳动合同（如协商一致解除、到期终止等），则无需返岗；
  
• 管理人不得强制要求已离职且无过错员工返岗，否则可能构成违法用工，员工有权主张赔偿。

建议：

• 对公司而言，应优先通过协商解决返岗问题，避免激化矛盾；
  
• 对员工而言，若被要求返岗，需核实劳动关系状态及返岗依据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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