通过劳务进的厂，一般签订的是劳务合同或劳务派遣合同，具体取决于用工形式。以下是详细说明：

1. 直接与工厂签订劳务合同
   如果工厂直接招聘你，并由工厂支付工资、承担管理责任，双方建立的是劳务关系（非劳动关系），此时签订的是劳务合同。

   • 特点：合同内容灵活，双方可约定工作时间、报酬、工作内容等，但工厂无需为你缴纳社保、公积金，也不受《劳动合同法》保护（如无经济补偿金、未签合同双倍工资等）。
     
   • 适用场景：短期、临时性用工，或退休返聘、兼职等非全日制工作。

2. 通过劳务派遣公司进厂（签订劳务派遣合同）
   如果工厂与劳务派遣公司合作，由派遣公司招聘你并派往工厂工作，此时你与派遣公司签订劳务派遣合同，与工厂形成用工关系。

   • 特点：
     
     • 派遣公司是你的法定雇主，需为你缴纳社保、支付工资；
       
     • 工厂负责日常管理，但若发生劳动纠纷（如工伤、欠薪），需由派遣公司承担责任，工厂可能承担连带责任；
       
     • 你受《劳动合同法》保护，可主张经济补偿金、未签合同双倍工资等权益。
       
   • 适用场景：工厂需规避直接用工风险（如季节性用工、编制限制），或你希望通过派遣公司获得工作机会。

关键区别：

• 劳务合同：直接与工厂合作，权利义务由双方约定，工厂责任较轻；
  
• 劳务派遣合同：与派遣公司合作，受《劳动合同法》保护，工厂需承担部分用工责任。

建议：

• 签订前仔细阅读合同条款，明确用工主体、工资支付、社保缴纳等关键内容；
  
• 若发现工厂或派遣公司未履行法定义务（如未缴社保、拖欠工资），可依法维权。
  

如有具体合同条款或用工场景需要分析，可直接向我咨询。