学校男保安满60周岁是否可以继续工作，需结合以下因素综合判断：

1. 劳动合同与退休制度
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁）时，劳动合同通常终止。但若用人单位与劳动者协商一致，且劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，双方可继续履行原合同或签订劳务协议。
   关键点：需确认保安是否已办理退休手续并领取养老金。若未领取，学校可与其协商续签劳务合同；若已领取，则劳动关系自动终止，但可转为劳务关系。

2. 地方性政策差异
   部分地区对特殊岗位（如安保）有延长工作年龄的规定。例如，某些省份允许企业为技术型或管理型岗位申请延迟退休，但需满足以下条件：

   • 劳动者自愿申请；
     
   • 用人单位同意并报人社部门备案；
     
   • 未超过法定退休年龄5年以上（具体以地方政策为准）。
     建议：查询学校所在地的人社局官网或咨询当地劳动部门，确认是否存在此类例外规定。

3. 学校自主管理权
   若保安属于学校自主聘用的编外人员（非事业单位编制），学校可根据实际需求决定是否续聘。但需注意：

   • 续聘时需明确劳务关系（非劳动关系），避免因工伤、社保等问题引发纠纷；
     
   • 建议签订书面《劳务协议》，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，规避法律风险。

4. 健康与岗位适应性
   即使法律允许继续工作，学校仍需评估保安的身体状况是否胜任岗位。例如：

   • 是否需通过年度体检（如视力、听力、反应能力等）；
     
   • 是否涉及高强度劳动或夜间值班（可能涉及《劳动法》关于工作时间的规定）。
     提示：若保安因健康原因无法履职，学校可依法解除劳务关系，但需支付相应经济补偿（如有约定）。

行动建议：

• 若保安未退休且学校有意续聘：尽快签订劳务协议，明确权利义务；
  
• 若已退休：可按劳务关系继续工作，但需注意免除社保缴纳义务；
  
• 存在争议时：可携带劳动合同、工资记录等材料，向我进一步咨询具体解决方案。