当从子公司调到集团公司并需要重新签订劳动合同时，确实建议在合同中备注工龄，以确保工龄的连续计算，从而保障您的相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了法律基础，确保了劳动者在调动工作单位时，其工龄不会因单位的变更而中断。
工龄保障的具体方式
新合同明确约定：
- 在与集团公司签订新的劳动合同时，应明确写明您在子公司的工作年限将合并计算为在集团公司的工作年限。这样的约定可以确保您的工龄得到连续计算，从而保障您在带薪年休假、医疗期、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等方面的权益。
- 例如，合同中可以具体表述：“乙方（员工）在原[子公司名称]的工作年限自[起始日期]至[结束日期]，该工作年限连续计算至本合同项下，作为在甲方（集团公司）的工作年限。”
子公司出具工龄证明：
- 子公司应向您出具正式的工龄证明，详细列明您在子公司的入职时间、工作岗位、离职时间及工作年限，并明确说明该工作年限将延续至集团公司。此证明需加盖子公司公章以确保法律效力，作为您工龄连续计算的证据。
集团公司内部文件确认：
- 集团公司应通过内部正式文件，如调岗通知、人事任免文件等，明确您的调动情况及工龄连续计算的事宜。您应留存这些文件的副本，以备不时之需。
特殊情况处理
- 子公司已支付经济补偿：
- 如果子公司在您调动时已支付经济补偿，那么根据法律规定，集团公司在依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含您在子公司的工作年限。但您仍享有经济补偿所带来的权益，如已获得的经济补偿金等。
员工权益保障与建议
了解工龄连续性的重要性：
- 工龄的连续计算对于您的多项权益至关重要，包括带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等。因此，在调动工作单位时，务必确保工龄的连续计算。
与公司积极沟通：
- 在调动前，您应积极与集团公司的人力资源部门沟通，明确工龄的计算方式，并要求在新合同中予以明确体现。这有助于避免后续可能出现的争议和纠纷。
保留相关证据：
- 您应妥善保管与子公司签订的劳动合同、调动通知、工资单、工龄证明等相关材料。这些材料将作为您工龄连续计算的证据，在必要时维护您的合法权益。
及时咨询与反馈：
- 如果您在调动过程中遇到任何问题或疑虑，应及时向集团公司的人力资源部门反馈，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，从子公司调到集团公司并重新签订劳动合同时，务必确保工龄的连续计算。通过新合同的明确约定、子公司出具的工龄证明以及集团公司内部文件的确认，您可以有效保障自己的工龄和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。