工地临时工受工伤同样享有停工留薪期。这一权益并不因职工是正式工还是临时工而有所区别，只要与用人单位存在劳动关系且受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，均享有停工留薪的待遇。以下是对此问题的详细解析：
法律依据与适用对象
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将临时工排除在外，因此临时工同样受该法律条款保护。
- 适用对象：所有与用人单位存在劳动关系的职工，包括临时工，在符合工伤认定条件时，均可享受停工留薪待遇。
停工留薪期的具体规定
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位负责按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实际操作中的注意事项
- 劳动关系认定：临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），即可按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇，包括停工留薪期待遇。
- 申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 权益维护：若用人单位拒绝或拖延支付停工留薪期待遇，工伤职工可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
实例说明
假设某临时工在工地工作时受伤，经相关部门认定为工伤。根据医疗机构出具的伤情诊断证明，该临时工需要暂停工作4个月进行治疗和康复。那么，在这4个月的停工留薪期内，该临时工应享有与受伤前相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付。
综上所述，工地临时工受工伤时同样享有停工留薪期，其具体时长需根据实际伤情和相关法律法规来确定。在实际操作中，应注意劳动关系的认定和申请流程的规范，以确保自身权益得到有效保障。若遇到用人单位不配合的情况，应及时通过法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。