公司以没钱为由拒不发放绩效工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，公司同样不能以没钱为由拒不发放。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司必须按照约定支付。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着如果公司拒不支付绩效工资，除了要支付工资本身，还可能面临额外的赔偿。

应对措施层面

1. 与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况和拒不发放绩效工资的具体原因。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司尽快支付绩效工资，并制定合理的支付计划。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司必须按时足额支付我的绩效工资。现在公司以没钱为由拒不发放，这是不合法的。我希望公司能够重视这个问题，尽快制定一个支付计划，明确支付时间和方式。”
2. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付拖欠的工资及赔偿金。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以证明公司存在拖欠绩效工资的行为。
3. 申请调解或仲裁：你还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请前，同样需要确认劳动关系并搜集相关证据。调解或仲裁是维护权益的重要法律手段，如果调解成功，双方可以签订调解协议；如果调解不成，仲裁机构会作出仲裁裁决，公司必须履行裁决结果。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者维权的最终途径，法院将依法作出公正判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付记录、公司财务状况证明等。

特殊情况说明

如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付绩效工资，公司可以与劳动者协商一致，签订延期支付协议。但延期支付协议必须明确支付时间和方式，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司未经劳动者同意，擅自延期支付或拒不支付绩效工资，仍然属于违法行为。

总之，公司以没钱为由拒不发放绩效工资是违法的，你有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。