工会经审主任的调动并非可以随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工会经审主任的职位性质：

   • 工会经审主任是工会组织中的重要职位，负责审计工会的财务收支、资产管理等，确保工会经费的合理使用和透明管理。
   • 由于其职位的特殊性，工会经审主任的调动通常不是由单一领导或部门随意决定的，而是需要遵循工会组织的内部规定和程序。

2. 调动程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会干部的任免、调动等应当遵循民主程序，并报上一级工会批准。
   • 具体到工会经审主任的调动，通常需要经过工会委员会的讨论、审议，并报上一级工会组织批准后，方可进行调动。
   • 调动过程中，还需要确保工会经审工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而影响审计工作的正常进行。

3. 随意调动的法律后果：

   • 如果未经民主程序和上一级工会批准，随意调动工会经审主任，可能违反工会组织的规定和程序，引发内部纠纷或争议。
   • 在严重情况下，这种随意调动还可能构成对工会干部权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工会组织而言，应当建立健全的干部任免、调动制度，确保程序的合法性和透明性。
   • 在调动工会经审主任时，应当充分听取其意见和诉求，确保其合法权益得到保障。
   • 如果工会经审主任对调动有异议，可以通过工会内部的申诉机制或法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工会经审主任的调动不是可以随意进行的，而是需要遵循工会组织的内部规定和程序，并报上一级工会批准。在实际操作中，应当确保程序的合法性和透明性，保障工会经审主任的合法权益。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。