核心结论：在公司已经工作9年的情况下，公司要求签订临时用工协议，这一行为可能存在法律问题，不建议直接签订。以下从多个角度进行分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于在公司连续工作满十年的劳动者，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
法律分析：
- 您已经在公司工作9年，接近连续工作满十年的条件。此时，公司若要求签订临时用工协议（通常视为固定期限劳动合同的一种），可能违反了应当签订无固定期限劳动合同的规定。
- 临时用工协议往往期限较短，且可能缺乏长期稳定的保障，不利于劳动者的权益保护。
二、签订临时用工协议的可能后果
- 权益受损：临时用工协议可能无法提供与无固定期限劳动合同相同的福利待遇和职业保障，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
- 合同续签问题：临时用工协议到期后，公司可能不再续签，导致您面临失业风险。
- 经济补偿问题：若因公司原因导致合同解除或终止，您可能无法获得与无固定期限劳动合同相同的经济补偿。
三、应对建议
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司要求签订临时用工协议的具体原因，并表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 审查合同条款：若公司坚持要求签订临时用工协议，您应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：在签订任何合同前，建议您咨询专业律师，以了解合同条款的合法性和潜在风险，并获取针对性的法律建议。
- 维护自身权益：若公司行为违反法律法规或合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况考虑
- 劳动者自愿签订：若您出于个人原因（如希望保持灵活性、尝试新工作机会等）自愿签订临时用工协议，且了解并接受其可能带来的后果，那么签订此类协议也是可行的。但在此情况下，建议您仍咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 公司合法理由：若公司能提供合法理由（如项目制工作、季节性用工等）并符合相关法律法规规定，要求签订临时用工协议可能是合理的。但即便如此，您也应谨慎审查合同条款并咨询专业律师。
律师观点：在公司已经工作9年的情况下，公司要求签订临时用工协议可能存在法律问题。建议您谨慎考虑并咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。